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合同续约一般提前多久
在北京，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者关于合同续签或终止的事宜。若未能按时通知，则每延迟一日需向劳动者支付相当于一日工资的赔偿金。 浙江、吉林、黑龙江、辽宁等地区遵循的原则也是提前30天通知，不过这些地区并未规定赔偿金的具体数额。
公司续签合同需要提前多久公司续签合同，一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。
劳动合同到期续签时，通常无需提前通知。双方可在合同到期后一个月内完成续签手续。若用人单位未能按时办理终止或续订劳动合同手续，导致劳动者继续工作形成事实劳动关系，该劳动关系视为劳动合同的继续履行。
提前预留足够的时间，可以确保双方都有足够的时间来准备和讨论这些事项。总的来说，为了确保商铺的顺利运营和双方的权益，商铺续签合同一般应提前一到三个月的时间进行。这样，双方都有足够的时间进行协商和准备，确保续签的合同能够满足双方的需求。同时，也避免了因合同到期而导致的商业运营中断的风险。
公司续签合同的时限要求 公司续签合同通常没有固定的提前期限，但一般不应超过一个月。如果在合同到期前双方均同意续约，应确保在合同到期后一个月内完成续签手续。为了确保流程顺利，了解双方续约意向的工作应提前一个月进行。
合同到期续约无需提前通知 根据一般的合同法和商业惯例，当合同到期时，如果双方都有意愿继续合作，那么无需提前通知对方进行续约。这意味着，公司不需要在合同到期之前的一段时间内，正式通知员工或合作伙伴关于续约的意向。
劳动合同自动续约的条件是什么
1、劳动合同自动续约的条件主要包括以下两点：双方默认继续履行原劳动合同：劳动者仍在原用人单位工作：劳动合同期满后，如果劳动者仍然在原用人单位继续工作，且未收到用人单位关于不再续签劳动合同的明确通知。用人单位未表示异议：同时，用人单位对于劳动者继续工作的行为没有提出任何异议，即默认接受了劳动者继续提供劳动的事实。
2、法律分析：劳动合同自动续约的条件如下：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；双方协商一致续订劳动合同；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等。
3、双方协商一致续订劳动合同；劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。
合同上写着到期自动续签
1、法律分析：合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。第一种情况是，合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。
2、合同上写着到期自动续签是合法的。合同中有自动续约的条款，一般合同到期后，合同的法律效力终止。如果没有特别约定，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。如果合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。
3、当合同中明确规定了期限，并且指出合同到期后若双方续约需要签订书面协议，那么在合同期限届满后，如果没有新的书面协议，合同的效力将终止。 如果合同约定了期限，但没有明确说明合同到期后是否自动续约或需要签订新协议，在没有特别约定的情况下，合同到期双方的权责即告终止。
4、合同上写着到期自动续签没有任何问题。承包合同上写着到期自动续签是合法的，合同是有自动续约的，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止，不会自动续约。有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。
怎么对劳动合同续约需要注意什么
1、劳动合同续约时需要注意以下几点：续约原则 平等自愿、协商一致：劳动合同续约应遵循双方平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳动者和用人单位在续约问题上应达成一致意见，任何一方不得强迫对方续约。续约范围 有固定期限劳动合同续签：只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同可以续签。
2、注意劳动者可能承担的损害赔偿责任 在续签劳动合同的过程中，双方还应关注劳动者可能因违反用人单位规章制度或劳动合同中约定的事项而给用人单位造成经济损失的情况。一旦劳动者确实存在此类行为并给用人单位造成了经济损失，劳动者应依法承担相应的赔偿责任。
3、劳动合同续签需要注意以下事项：遵循平等自愿、协商一致原则：续签劳动合同需要双方自愿，并在平等的基础上进行协商，达成一致意见。明确劳动报酬：若原劳动合同中未明确劳动报酬，双方需重新协商确定最低标准。通常以合同期内12个月的平均工资为准，确保员工的薪资合理且明确。
4、法律分析：续约合同注意事项：在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。
